Charte
A NOS CLIENTS:
Nous nous engageons à établir avec vous des relations de confiance, de transparence, de confidentialité.
Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission.
Nous intervenons sur la base d’une proposition écrite qui reformule vos besoins, définit le contenu et les modalités de la mission, et précise la méthodologie utilisée etles conditions contractuelles.
Nous n’acceptons que des missions que nous estimons, en conscience, correspondre à notre formation et à nos capacités.
Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons à d’autres fins que la réussite de la mission.
Nous vous tenons informé, de l’évolution de la mission.
Nous mettons en œuvre des méthodes validées que nous maîtrisons et qui présentent des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité.
Nous privilégions les techniques d'entretien, outil indissociable de l'évaluation.
Lorsque nous faisons appel à des sous-traitants, nous nous assurons que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.
Nous n’évaluons nos candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir.
Nos appréciations sont faites en référence à un besoin donné ; elles se limitent à la pertinence des candidatures.
Nous vous communiquons, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus.
Nous vous aidons ainsi que le candidat à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de votre décision.
Nous vous apportons, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
Nous observons les règles d’une concurrence loyale à l’égard de nos confrères.
Nous avons le souci de l’amélioration constante de la qualité de nos techniques ainsi que de la compétence professionnelle de tous les membres de notre cabinet
A NOS CANDIDATS :
Nous nous engageons à établir avec vous des relations de confiance, de transparence, de confidentialité.
Nous vous approchons toujours dans le cadre d’une mission réelle.
Nous nous interdisons de transmettre à un tiers, votre CV, si vous n’êtes pas spécifiquement candidat.
Nous vous tenons informé, de l’évolution de la mission.
Nous vous informons de la nature des techniques d’évaluation que nous employons.
Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale,sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
Si vous en faites la demande, nous vous donnons une restitution globale, orale ou écrite, de l’évaluation que nous avons communiquée à notre client.
Nous ne recevons aucune rémunération de votre part.
Nous vous aidons ainsi que notre client à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de votre décision.
Nous vous apportons, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
A Courbevoie, le 1er octobre 2008
Guy de Montmarin
Nous nous engageons à établir avec vous des relations de confiance, de transparence, de confidentialité.
Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en oeuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission.
Nous intervenons sur la base d’une proposition écrite qui reformule vos besoins, définit le contenu et les modalités de la mission, et précise la méthodologie utilisée etles conditions contractuelles.
Nous n’acceptons que des missions que nous estimons, en conscience, correspondre à notre formation et à nos capacités.
Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons à d’autres fins que la réussite de la mission.
Nous vous tenons informé, de l’évolution de la mission.
Nous mettons en œuvre des méthodes validées que nous maîtrisons et qui présentent des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité.
Nous privilégions les techniques d'entretien, outil indissociable de l'évaluation.
Lorsque nous faisons appel à des sous-traitants, nous nous assurons que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.
Nous n’évaluons nos candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir.
Nos appréciations sont faites en référence à un besoin donné ; elles se limitent à la pertinence des candidatures.
Nous vous communiquons, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus.
Nous vous aidons ainsi que le candidat à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de votre décision.
Nous vous apportons, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
Nous observons les règles d’une concurrence loyale à l’égard de nos confrères.
Nous avons le souci de l’amélioration constante de la qualité de nos techniques ainsi que de la compétence professionnelle de tous les membres de notre cabinet
A NOS CANDIDATS :
Nous nous engageons à établir avec vous des relations de confiance, de transparence, de confidentialité.
Nous vous approchons toujours dans le cadre d’une mission réelle.
Nous nous interdisons de transmettre à un tiers, votre CV, si vous n’êtes pas spécifiquement candidat.
Nous vous tenons informé, de l’évolution de la mission.
Nous vous informons de la nature des techniques d’évaluation que nous employons.
Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale,sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
Si vous en faites la demande, nous vous donnons une restitution globale, orale ou écrite, de l’évaluation que nous avons communiquée à notre client.
Nous ne recevons aucune rémunération de votre part.
Nous vous aidons ainsi que notre client à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de votre décision.
Nous vous apportons, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.
A Courbevoie, le 1er octobre 2008
Guy de Montmarin
